8月30日消息日前，一则《关于继续传输福利、与某某移动共渡难关的倡议》的通报在网上流传开来。倡议书表明，业绩下降的2018年，某某移动公司亏损4．14亿元，实际经营分数在56分左右。为了确保员工收益的平稳，公司通过业绩借贷的方式向集团公司申请人额外人工成本，2021年强迫偿还债务，偿还债务额度为收益3．83亿、净利润3．78亿。

借贷至90分后，2018年人工成本借贷总额1．15亿元，人均借贷派发2．7万元，占到总额13．5％。面临如此艰难的局面，为确保员工长时间收益，公司董事会辩论要求继续传输员工补足福利，自2019年9月起停止补足住房公积金的交纳以及2019年的疗休工作，才能继续确保工资、奖金的长时间派发。

同时公司级专项奖励剩下额度、部门级专项奖励之后向一线登陆作战部队弯曲。年底如人工成本恶化，根据公司战略必须制定方案，展开分配。

针对此消息，沧某向在运营商及与运营商有合作的朋友证实了一下该消息的真实性，被告诉此消息有误。除了上述某移动公司之外，还有其他的地市移动公司的员工也降薪了，仍然持续到年底。

沧某在之前的《公里/小时降费和5G大投资，运营商“厌不单行”》提及过这个问题，有兴趣的可以总结一下。

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